In dit document zullen al mijn aanpassingen staan die ik als feedback heb meegekregen nog te veranderen.
Personal coaching week 2 POP&PAP
De Pop:
| Ontwikkelingsdoel | Actie | Resultaat |
| Ik wil leren welke vormen van leiderschap er zijn en oefenen met het toepassen hiervan, zodat ik erachter kom welke leiderschap bij me past en hoe ik die kan toepassen. | Informatie verzamelen over leiderschap, denk hierbij aan online research of door het luisteren van een podcast. Dit uitproberen in een groepje en reflecteren voor mezelf en evt. feedback vragen. | Weten wat voor soort leiderschap er bij mij past, op die manier kan ik mijzelf ook beter profileren in de arbeidsmarkt als ik kan aantonen wat voor leidende rol ik kan invullen. |
| Ik wil leren hoe ik makkelijker mijn netwerk kan verbreden, door zelf iets makkelijk op mensen af te stappen voor een gesprek. Op deze manier kan ik met nieuwe mensen een connectie bouwen. | Mensen die ik net/nog niet ken, aanspreken/ vragen stellen als wat doe je? Waar liggen je interesses? Dit voor studenten, docenten en mensen waar ik buitenschool in contact kom. | Het makkelijker vinden om met mensen in contact te komen, zodat ik steeds beter in het werkveld te werk kan gaan en op die manier ook nieuwe mensen leer kennen. |
| Ik wil mensen overtuigen dat ik de juiste kandidaat ben voor hun stageplek, maar wel mijzelf laten zien zoals ik ben dus de humorgerichte persoon die hard kan werken en mijzelf niet professioneler voordoen dan nodig. | Vragen aan mensen om mij heen hoe ze mij zien, dit vervolgens verwerken in de manier van solliciteren op indeed, LinkedIn of tijdens een sollicitatiegesprek. En mijzelf duidelijk voordoen hoe ik tijdens mijn stageperiode ook zal zijn. | Dat mensen een beeld hebben van mij, op de manier hoe ik ben en mij niet eerst zien als een super serieuze jongen en dan erachter komen dat ik een humoristisch persoon ben die wel hard kan werken. |
De PAP:
| Ontwikkeling doelen | Datum (termijn) | Acties | Hulpbronnen | Status | Evaluatiemethode | R eflectie |
| Ik wil leren welke vormen van leiderschap er zijn en oefenen met het toepassen hiervan, zodat ik erachter kom welke leiderschap bij me past en hoe ik die kan toepassen. | Februari tot juli | Informatie verzamelen: Ben de afgelopen weken hiermee bezig geweest om per week 1 á 2 uur te luisteren of zoeken naar informatie over leiderschapstijen. Het uitproberen wil ik tijdens mijn minor vooral doen, daar zit ik nu middenin ben 2 keer in de week op school met mijn groepje en dan ben ik mijzelf aan het ontwikkelen. Het feedback vragen en reflecteren: Ben van plan na iedere module mijn groepje feedback te vragen over hoe ze vonden dat ik tewerk ben gegaan met de leiderschapsrollen. | Mijn medestudenten mijn baas mijn familie | Zit momenteel midden in het proces van het uitproberen | Wat ging er goed: durfde me al wat meer een leidende rol op me te nemen tijdens het samenwerken. Merkte ook wel dat dat werd geaccepteerd ben er nog niet helemaal uit welke vorm precies bij mij past. Wat ging er minder goed: merkte wel dat als je teveel wilde of teveel aan het woord was dat mensen dan wel wat minder gingen luisteren naar je. | Over het algemeen zou ik het willen beschrijven als redelijk gelukt, want ben er bewust mee bezig geweest en heb ook zeker resultaat geboekt. |
| Ik wil leren hoe ik makkelijker mijn netwerk kan verbreden, door zelf iets makkelijk op mensen af te stappen voor een gesprek. Op deze manier kan ik met nieuwe mensen een connectie bouwen. | De rest van mijn studietijd | Zie eigenlijk elke dag nieuwe mensen en heb mezelf voorgenomen om 3 tot 5 mensen per dag op school of werk bijvoorbeeld aan te spreken en daar even 10/15 minuten mee te praten. Als ik weer opzoek ga naar stage wil ik meer connecties hebben, zodat ik wellicht meer opval op LinkedIn. | Linked in Indeed Career event medestudenten | Ben er al even mee bezig en probeer het steeds bij iedere module opnieuw toe te passen. | Wat ging er goed: in het begin was het wat spannend maar naar mate ik het meer ging doen ging het makkelijker en dan merkte ik ook dat mensen er eigenlijk altijd wel voor open staan als je vraagt van wat is je werkveld bijvoorbeeld. Wat ging minder goed: bij de minor zaten natuurlijk niet alleen Nederlandse mensen omdat ik een Engelse minor doe dus moest soms wel even rekening houden met mensen uit andere culturen. | Over het algemeen goed, ben me er nu meer van bewust dat je gewoon met mensen een gesprek aan kan gaan zonder dat je jezelf daar negatief over hoeft te voelen en dat vind ik wel heel fijn. |
| Ik wil mensen overtuigen dat ik de juiste kandidaat ben voor hun stageplek, maar wel mijzelf laten zien zoals ik ben dus de humorgerichte persoon die hard kan werken en mijzelf niet professioneler voordoen dan nodig. | Februari tot juli | De komende weken die dicht bij mij staan vragen of hoe ze mij zouden omschrijven als persoon. Dit gebruiken in de sollicitaties die ik ga sturen naar bedrijven. Voor mezelf tot het einde van mijn studie mezelf blijven en niet bij andere mensen mij anders voordoen dan nodig. | Linkedin Indeed school | Ben nog niet extreem bezig met het zoeken naar een stageplek maar heb wel al wat dingen bedacht die ik anders wil doen dan afgelopen keer | Wat ging er goed: zoals al benoemd nog niet echt begonnen met zoeken maar heb wel al nagedacht over hoe ik mezelf op de juiste manier kan neerzetten dat ik dicht bij mezelf blijf. Wat kan er beter: ik had al bedrijven kunnen benaderen voor een eventuele stageplek. | Moet nog beginnen aan het proces dus kan er nog niet echt op reflecteren. |
Sollicitatiebrief PSV:
Geachte heer/mevrouw,
Met veel enthousiasme solliciteer ik naar een positie binnen de marketingafdeling van PSV Eindhoven. Als marketeer in opleiding en groot sportliefhebber, ben ik zeer onder de indruk hoe het merk PSV zijn merk presenteert. Ik zou graag bij willen dragen aan de juiste ervaringen voor de fans en wellicht nog wat verbeteringen als er ergens tegenaan wordt gelopen!
Gedurende mijn ontwikkeling in marketingcommunicatie heb ik al wat ervaring opgedaan in het ontwikkelen van nieuwe campagnes, contentcreatie en merkpositionering. Ik heb creatieve marketingplannen ontwikkeld, waarbij ik altijd zo goed mogelijk probeer in te spelen op de juiste doelgroep. De creativiteit waar ik over bezit zorgt ervoor dat de fans massaal meedoen aan campagnes.
Wat mij aanspreekt aan PSV is de combinatie van de beste club van Nederland zijn en de daarbij horende maatschappelijke betrokkenheid. Ik zie mogelijkheden om nog meer te doen met de fans en daaruit niet alleen de commerciële groei van de club te bevorderen, maar ook de loyaliteit en betrokkenheid van supporters te vergroten.
Graag zou ik mijn enthousiasme en ideeën in een persoonlijk gesprek verder toelichten. Ik bespreek graag hoe mijn passie en strijd kunnen bijdragen aan de marketingdoelstellingen van PSV.
Ik kijk uit naar uw reactie en hoop spoedig van u te horen.
Met vriendelijke groet,
Nemo Klinckenberg
2e jaar student Commerciële economie
Uitgebreide reflectie uitstapje Driessen:
We zijn twee keer te gast geweest bij Driessen in Helmond, vond het ten eerste een onhandige locatie om met het OV te bereiken. Maar los van dat vond ik het wel een interessant bedrijf, de 1e voorlichting over storytelling sprak me op zich wel aan. Daar kwamen wel inzichten uit die belangrijk waren als je echt een goed verhaal wilde vertellen dus dat heb ik wel onthouden en kan ik hopelijk ook meenemen als ik later ergens iets moet presenteren/vertellen. Hetgeen wat me nog bijstaat van die workshop is dat je eigenlijk drie verhaalstructuren hebt die altijd werken, dat zijn de reis van de held, de anekdote en als laatst het verander verhaal. Dit wist ik eerst nog niet maar toen kregen we een voorbeeld van de reis van de held en toen ging ik nadenken over films die ik gekeken heb en dat klopte allemaal precies, voor iedere stap daarvan was wel een verklaring voor te vinden. Dus dat heeft me wel aan het denken gezet destijds, en daarbij kwam kijken dat bij het vertellen van een verhaal de lichaamsstaal een erg belangrijke rol speelt. En als laatste hoe belangrijk het is wat je verhaal is voor wie en hoe je het vertelt die drie dingen moet je kunnen samenpakken bij het vertellen van een goed verhaal.
Het 2e college over de arbeidsprofilering vond ik wel interessant en duidelijk. Het was wel een algemeen college dus veel standaard dingen waar je rekening mee moest houden, dus veel dingen spraken voor zich. Maar toch fijn om af en toe weer een opfrisser te krijgen over wat je wel en niet op je LinkedIn profiel kan plaatsen, of hoe je meer connecties met mensen kan maken. Het maken van connecties kan natuurlijk op veel verschillende manieren zoals in het college aangegeven je kan binnen je eigen netwerk opzoek naar iets wat je leuk vindt. Je kan op LinkedIn in contact komen met bedrijven, en dat kan dan zijn dat jij het bedrijf benaderd of dat bedrijven jou benaderen. Als je eenmaal een bedrijf gevonden hebt waar je contact mee hebt kunnen leggen en je moet dan gaan solliciteren hoe doe je dat dan? Daar kregen we ook de juiste tips voor, bijvoorbeeld: bekijk hun website eens en hun sociale media platformen waar ze actief op zijn. Dit zodat je wat voorkennis over het bedrijf hebt, wat is er al goed? Waar zie je nog iets van verbeterpunten? Kan je allemaal meenemen in je brief/video of gesprek op locatie.
Van te voren, kende ik Driessen nog niet en wist ik niet wat ik ervan kon verwachten. Maar als ik terug kijk op de twee voorlichtingen die we daar hadden heb ik zeker iets geleerd en zijn er dingen die ik meeneem voor mijn eigen netwerk opbouw.